MOG, Codice etico e Whistleblowing
MOG Modello 231
Nell’ottica di ottenere le migliori condizioni di sicurezza, correttezza e trasparenza all’interno della propria organizzazione, Pressofusione Saccense con delibera del 22 Luglio 2019 ha adottato il Modello Organizzativo e Gestionale (MOG) e nominato l’Organismo di Vigilanza ai sensi del D.Lgs 231/2001. Un ulteriore passo avanti che confidiamo possa servire a rafforzare le misure di prevenzione volte ad impedire la commissione dei reati contemplati dal Decreto, contribuendo nel contempo a migliorare le già buone relazioni all’interno dell’azienda e con i clienti e fornitori.
Le segnalazioni possono essere fatte secondo la whistleblowing policy sotto riportata.
Codice etico
Pressofusione Saccense ha raccolto le proprie linee guida all’interno di un Codice Etico, rivolto all’azienda stessa e anche a tutte quelle che vi collaborano. Il documento raccoglie i valori etici considerati fondamentali e definisce le responsabilità etico-sociali dell’impresa stessa sia verso l’interno che verso l’esterno.
Con il codice etico Pressofusione Saccense si impegna a tenere un comportamento corretto e rispettoso nei confronti del lavoro, dell’uomo e della natura circostante, a fronte di un proprio preciso impegno sociale e morale per lo sviluppo della sostenibilità e del valore comune.
Whistleblowing Policy
Informativa per la segnalazione di illeciti e violazioni del Codice Etico e del Modello Organizzativo aziendale
Politica per la Parità di Genere
In Pressofusione Saccense, crediamo che la diversità, l’equità e l’inclusione siano leve fondamentali per lo sviluppo sostenibile, l’innovazione e il benessere delle persone.
Abbiamo definito una Politica per la Parità di Genere per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, basato sul rispetto e sulle pari opportunità, e abbiamo intrapreso il percorso per ottenere la Certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022.
Condividere pubblicamente questa politica rappresenta per noi un atto di trasparenza e un impegno concreto verso una cultura organizzativa più equa e responsabile.